miércoles, 12 de julio de 2017

El pasado día 23 de junio UGT firmó un acuerdo para potenciar la estabilidad del empleo en Osakidetza.




La firma de este acuerdo abarca 4 puntos:

1º Convocatoria de dos procesos de Oferta Pública de Empleo.

OPE 2016-2017 :
*Convocatoria de 3.335 plazas repartidas de la siguiente manera:



*Las plazas excedentes del turno de Promoción Interna de  OPE 2014-2015 se añadirán al total de las 3.335.
*Temario cerrado con bibliografía acordada por los firmantes.
*Examen tipo test sin penalización por respuesta incorrecta.
*Realización de las pruebas dentro del primer semestre del año.
*Compromiso de la cobertura del 100% de las plazas ofertadas a turno libre.

OPE 2018-2019
*Una nueva OPE en la se incluirán plazas vacantes y de nueva creación.


2º Contratación Temporal

*Se confeccionará una lista única que resulte de la OPE 2016-2017 para la cobertura de puestos vacantes y reservados y otra, bajo el mismo criterio, para la cobertura de sustituciones y eventualidades. Ambas listas se ordenarán conforme a la puntuación resultante de la suma de la nota de la prueba de la OPE, los servicios prestados y el euskera.
*Las listas se actualizarán dos veces al año.
*Los participantes en la OPE 2016/17 y en la OPE 2018/19 podrán optar por mantener la nota superior que obtengan en ambos procesos.


3ª Concurso de traslados

 Concurso de Traslados 2017
*Se convocarán el 90% de las plazas ofertadas a OPE, a la fecha de la convocatoria, de todas las categorías.
*Las bases de las convocatorias se publicarían dentro del último cuatrimestre del 2017.

Concurso de traslados 2018-2019
*Compromiso de implantación de un nuevo sistema de Concurso de Traslados abierto y permanente que sería de aplicación entre los años 2018-2019.

4º Reducción de la eventualidad de la plantilla

*Compromiso de que el 95% de la plantilla estructural de Osakidetza esté integrada por personal fijo e interino.
*Analizar, en un plazo aproximado de 6 meses, los nombramientos eventuales para crear nuevas plazas mediante la aprobación de un expediente de ampliación de plantilla.
*Estudio Piloto, en los grandes centros, sobre conversión de temporalidad en puestos fijos flexibles.


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