La firma de este
acuerdo abarca 4 puntos:
1º Convocatoria
de dos procesos de Oferta Pública de Empleo.
OPE 2016-2017 :
*Convocatoria de
3.335 plazas repartidas de la siguiente manera:
*Las plazas
excedentes del turno de Promoción Interna de
OPE 2014-2015 se añadirán al total de las 3.335.
*Temario cerrado
con bibliografía acordada por los firmantes.
*Examen tipo test
sin penalización por respuesta incorrecta.
*Realización de
las pruebas dentro del primer semestre del año.
*Compromiso de la
cobertura del 100% de las plazas ofertadas a turno libre.
OPE 2018-2019
*Una nueva OPE en
la se incluirán plazas vacantes y de nueva creación.
2º Contratación
Temporal
*Se confeccionará
una lista única que resulte de la OPE 2016-2017 para la cobertura de puestos
vacantes y reservados y otra, bajo el mismo criterio, para la cobertura de
sustituciones y eventualidades. Ambas listas se ordenarán conforme a la
puntuación resultante de la suma de la nota de la prueba de la OPE, los
servicios prestados y el euskera.
*Las listas se
actualizarán dos veces al año.
*Los
participantes en la OPE 2016/17 y en la OPE 2018/19 podrán optar por mantener
la nota superior que obtengan en ambos procesos.
3ª Concurso de
traslados
Concurso de Traslados 2017
*Se convocarán el
90% de las plazas ofertadas a OPE, a la fecha de la convocatoria, de todas las
categorías.
*Las bases de las
convocatorias se publicarían dentro del último cuatrimestre del 2017.
Concurso de
traslados 2018-2019
*Compromiso de
implantación de un nuevo sistema de Concurso de Traslados abierto y permanente
que sería de aplicación entre los años 2018-2019.
4º Reducción de
la eventualidad de la plantilla
*Compromiso de
que el 95% de la plantilla estructural de Osakidetza esté integrada por
personal fijo e interino.
*Analizar, en un
plazo aproximado de 6 meses, los nombramientos eventuales para crear nuevas
plazas mediante la aprobación de un expediente de ampliación de plantilla.
*Estudio Piloto,
en los grandes centros, sobre conversión de temporalidad en puestos fijos
flexibles.
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